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在这里,越干越有奔头 ——时硕公司以人为本实现员工与企业的发展同频共振
作者:买黎安 李江波 2021-07-06

“今年上半年,公司给员工涨了两次工资。”7月2日,陕西时硕科技(西安)有限公司(以下简称时硕公司)生产部主管陈少青,在车间里巡查时自豪地对记者说,“公司订单一个接一个,效益很好,员工的劳动得到尊重,感到越干越有奔头,越有归属感。”

现有140多名员工,从事工业品加工的时硕公司是一家台资企业。自2004年成立以来,“把公司建设成一个和谐大家庭”成为时硕公司的追求目标。

作为这个这个大家庭里的一员,陈少青称自己获益良多。2006年,陈少青拿着大专文凭,入职时硕公司时只是一名普通操作员,通过师傅言传身教,手把手教他提升技能,加上公司每年常态化的读书活动及技能比武大赛,陈少青发奋努力,进步很快,一步一个脚印,从普通员工到班长,再到生产部主管。

“我的成长与公司的悉心培养及任人唯贤的用人机制分不开。”陈少青坦然,“一进公司就感觉到有种家的温暖,传帮带氛围非常浓厚。公司搭建好素质提升平台,鼓励大家学技能学知识,使我有了清晰的职业愿景。工作干起来如鱼得水,在这里一待就是15年。”

“留人得留住人心。多年来,为了让员工与企业的发展同频共振不掉队,公司斥资精心打造职工素质提升平台。”时硕公司工会主席王宏杰介绍,就拿今年6月份开展的阅读《高效能人士的七个习惯》读书活动来说,员工们积极参与,热情很高,还认真分享读书心得。

“读书使人进步。把主动学习的好习惯用在生活和工作中,就能成就更好的自己。” 读书活动组织者、公司技术工程师兼工会干事的张永鹏深有感触,“公司常态化的读书活动,旨在启发引导员工养成终身学习的习惯,凝聚集体力量,把书中的知识转化为工作能力。”

另外,连续7届的时硕技能比武大赛,不仅成为西安经开区工会服务职工的一张闪亮品牌,也为公司培养出西安市职业技能带头人张昭、西安市劳动竞赛先进个人李静等一批优秀人才,他们成了“香饽饽”,被提拔为骨干,从而在公司扎根发展。

时硕公司以人为本的经营理念,犹如栽下梧桐树,引得凤凰来。赵文利是陈少青的妻子,看到丈夫的发展和逐年增长的收入,她羡慕不已。2013年,经丈夫推荐,学电子机械工程专业的赵文利辞去原有工作加入时硕。在公司注重个人能力、不论资排辈的选人用人环境中,她从检验员干到生产计划员,最终成了丈夫的得力助手。“生产部是公司最大最重要的部门,我们夫妻搭档,责任根植于心, 8年来确保设备零事故,客户交付率100%。”说到这,赵文利满脸洋溢着幸福感。

在时硕公司,像陈少青、赵文利这样在公司里工作的夫妻有7对,也有五六对兄弟姐妹结伴在公司里并肩奋斗,他们对公司有着共同的认同感。

“在关心关爱员工方面,员工没想到的公司都办到了。” 赵文利说,时硕公司除了给员工办理“五险一金”,同时,给员工增加了意外伤害保险,到门诊就医还能报销,还特别给女员工办理特种疾病互助医疗保险,彻底解除员工的后顾之忧。

本报记者 买黎安 李江波

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