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民法典对劳动关系有哪些影响
作者:潘家永 2020-11-19

《中华人民共和国民法典》(以下简称“民法典”)被誉为“社会生活百科全书”“新时代人民权利宣言书”,而劳动法和民法是融合与分立并存的关系,在处理劳动关系中,应当优先适用劳动法的规定,在劳动法无规定时,需要结合劳动法的精神,适用民法典的有关规则。因此,2021年1月1日民法典实施后,在有关劳动关系的认定与处理、劳动关系双方的具体权利与义务等方面将会发生诸多变化。

单位行使管理权,切勿侵犯员工隐私

沈某在一家酒店从事营运工作,该酒店《员工手册》中规定“员工有责任在进出酒店时主动配合保安人员对随身包袋或其他容器进行必要的检查”。

一天下班时,酒店保安要对沈某的随身挎包进行检查,因沈某拒绝配合而发生争吵。事后,由于沈某拒绝认错和检讨,酒店遂向沈某发出告知书,大致内容为:沈某下班时没有积极配合酒店例行的安全检查,事后不愿做出检讨,已构成严重违纪,即日起解除双方的劳动合同。那么,酒店的行为合法吗?

【说法】

民法典第1032条规定:“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”私密空间,一般理解相对于办公场所、生产场所等公共空间而言,单位内部的更衣室、浴室、洗手间、宿舍均属于私密空间的范畴;私密活动、私密信息,从企业角度,应该是非履行劳动合同的活动、信息,属于员工本人的私人事务。

单位应当尊重员工的隐私权。为了加强管理,可以安装监控视频,但应当限于公共空间或区域,监控电脑、手机、公务车等应当事先告知使用人。现实生活中,个别单位在非工作场合安装摄像头以达到全方位监控员工之目的,有的单位在管理过程中获得员工病历后散布出去等,这些做法都是对员工隐私权的侵犯。

本案中,酒店《员工手册》有关搜查员工本人或其私人物品的规定涉嫌侵犯员工隐私权,此项规定违法,属无效规章制度。相应地,酒店辞退沈某属于违法解除劳动合同。

单位的奇葩体罚将受限

小葛是某美发店的员工,老板给每位员工派发了业绩指标,如果没有完成规定指标,就要接受老板的惩罚。惩罚的形式五花八门,有10公里越野跑,罚生吃辣椒、喝醋,还有就是抽自己的耳光,抽得脸不红,就要罚款500块钱。自行惩罚后还要将惩罚视频上传给老板,这让员工们备受屈辱。

【说法】

民法典第990条规定:“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。”“除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。”第991条规定:“民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。”

媒体曾报道的“员工磕头谢公司”“员工未完成业绩要打耳光”“跪地爬”“裸体跑”,以及本案中老板对小葛等员工的惩罚行为,均是人身侮辱的性质,有损个人尊严,无疑侵犯了劳动者的人格权。小葛等受到诸如此类侵害的员工,有权依法请求实施侵权的老板或用人单位承担民事责任。民法典的颁布与实施,将使劳动者的人格权得到更全面、更到位的保护。(潘家永)

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