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让敢协商、善协商成为常态 ——记西安市第二届模拟集体协商竞赛
作者:臧慧 2021-06-02

“公司现在每月6000元月租费的形式难免有点一刀切,不管司机跑不跑车月租都得全额上交,我们本来收入就不稳定,这样一来很多司机都不得不透支身体去挣钱,希望公司可以减少租金至每月4000元。”BF公司职工代表、司机刘江华这样说道。

“首先,公司感谢所有司机师傅的辛勤付出,针对大家提出减免租金的问题,公司财务核算后,在保证公司可以正常运营的情况下,同意每个月为每名司机师傅减少月租300元。”BF公司行政方首席、总经理朱凤艳说……

这一幕,发生在西安市第二届模拟集体协商竞赛赛场上。所谓的职工代表和企业代表,其实都来自于西安市15家区县、开发区工会和西北政法大学、陕西理工大学等5家高校,200名参赛选手通过模拟协商竞赛的形式,以赛代训,加强集体协商人才队伍建设,促进集体协商工作提质增效。

工会PK工会

刘江华来自莲湖区总工会,本场模拟协商会上,她模拟的是一名出租车司机,作为职工推选出的代表,她将与“工会主席”“工会副主席”“法律顾问”和另一位“驾驶员”组成5人组职工方,同阎良区总工会派出的5人组企业方进行模拟协商。

去年2月,在疫情最严重的时候,阎良区总工会曾指导辖区“饿了么”阎良站开展线上集体协商,为员工争取最大利益一事受到广泛关注,全国多家媒体都进行了宣传报道。因此,这场企业、职工双方均来自工会的模拟对决,极具看头。

模拟赛一开始,职工方首席代表、企业工会主席张华宁就提出了职工的诉求,降低月租费至每月4000元。这一诉求是双方协商的重点,职工代表、工会主席依次进行阐述,而企业方财务、人事也从多方面对职工诉求进行合理化解答。职工方同意从预期租金4000元,提至4500元,而企业方经过再三核算,愿将租金降至5400元。

眼看协商要陷入僵局,企业方提出,公司今年将投入技术支持,加强手机网络接单,这一项公司要投入200万元,而司机平均月收入或将增加1000元。

听到这一消息,职工方做出退让,表示愿与企业共患难,企业方经过核算,最终将月租定在5000元,双方达成一致。

工会VS学校

除了工会和工会的对决,工会与高校学生也同台竞技,实现专业理论与现实实践同台切磋,是政、学、研有效衔接合作共赢的有益探索。

西安工业大学职工方、临潼区总工会企业方也就同一内容进行了协商。虽说是模拟协商,但也并非是职工方或企业方一味“有求必应”。

除了降低月租,职工方还就提高职工工龄工资和加强福利待遇两方面提出诉求。其中,职工方建议为司机增加300元伙食补贴,但这一提议,被企业驳回。

“公司已同意将租金降低,仅这一项,公司每年将减少280万收入,如果再为每位司机增加300元补贴,这对公司来说负担太大,希望大家可以降低心理预期。”企业方总经理申娇娇说,目前公司运营压力大,针对大家提的补助一事,公司承诺后期如果效益变好,可以考虑为大家发放。

职工方对于企业方的回答也并未过分纠结,立即将关注点放在公司可加大对职工提供保障性服务上。企业方依次列举了工会爱心驿站、30分钟限时免费停车等解决途径,同时,公司方也表示,将针对司机在工作中遇到的实际困难进行排查解决。

以赛代训

加强集体协商人才队伍建设

“集体协商是协调劳动关系的重要手段,模拟协商竞赛是全总为进一步加强集体协商工作的创新载体。” 西安市总工会常务副主席王军说,今年是“十四五”开局之年,也是西安经济高质量发展的关键时期,继续联合开展集体协商竞赛,将进一步强化全市各单位理论与实践的交流合作,加强了集体协商人才队伍建设,促进了集体协商工作提质增效。

今年的竞赛旨在以赛代训,提高集体协商工作人员整体素质,培养一批敢协商、善协商的优秀协商人员,更好地服务基层、服务职工,助力企业发展,进一步推动和谐劳动关系构建,实现企业员工共赢

“集体协商竞赛还将培训、竞赛与技能晋级有效结合,参赛选手预赛后,根据综合得分选拔出8支优秀参赛队进入决赛。”市总工会基层工作部部长许丽说,进入决赛的选手经培训合格后,将获得人社部门颁发的劳动关系协调员证书,此举将对从事集体协商的工作人员起到有效的激励作用。 本报记者 臧慧

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