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新形势下基层企业弘扬延安精神的几点思考
作者:王晓芳 时间:2018-07-04 浏览量:
  国家和民族,城市和企业,要想兴旺发达,经久不衰,就必须要有一种坚定、奋斗、科学的伟大精神作支撑。以“实事求是、理论联系实际;全心全意为人民服务;自力更生、艰苦奋斗”为基本内涵的延安精神是我们党和中华民族的宝贵精神财富,它既对中国历史发展进程产生着巨大和深远的影响,也是推动城市和企业长足发展的传统正能量。如何弘扬好、传承好延安精神,让其成为引领基层企业实现大发展的内生动力是企业要研究的重要课题。结合企业实际,笔者谈几点粗浅的看法。
  一、弘扬延安精神,必须统一思想,传承优良作风
  弘扬和学习延安精神,要牢记其中蕴含的与党的十九大精神一以贯之的不变初心和坚定信念,一代一代把党的光荣传统传承下去,把党为人民谋幸福的宗旨实践好。作为基层企业,要必须把为员工谋福祉做为弘扬延安精神的具体实践。就是要将全员的思想统一到提高政治站位、开拓创新上来。要以学习部署、诵读、党课教育、主题党日、参观红色教育基地等为载体,充分发挥微信学习平台、宣传栏的作用,在党员干部和员工中牢固树立大局意识、责任意识和使命意识,要鼓励党员干部深层次去分析制约企业发展的短板问题,并拿出相应对策。上下联动,提前布局,全力营造“比学赶超”氛围,让弘扬和践行延安精神在企业内蔚然成风。尤其是要抓好党员干部的引领和示范作用,自觉增强“四个意识”,切实做到为党分忧、为企尽责、为民奉献,将延安精神凝聚成党员干部为企业积极打造经营亮点的干事创业激情,努力展现新时代党员干部的新作为。
  二、弘扬延安精神,必须与时俱进,奋力追赶超越
  历史一再证明,延安精神不仅是我们战胜艰难险阻、努力开拓前进的强大精神力量,而且是推动我们取得革命胜利、事业发展进步的不竭动力。十九大报告指出,“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。这个社会主要矛盾的变化是我国社会主义发展进入新时代的重要标志,同时也对各级领导干部的工作提出了新要求。作为基层企业,要认识到无论是省、市,还是企业自身,在迈步新长征的途中,落实好“五个扎实”要求,离不开延安精神。
  在新的时代征程中,党员干部作为企业的中坚力量,要弘扬好延安精神,就必须做到与时俱进、开拓创新,不断追赶超越。要在企业提质增效中发扬和传承好延安精神,明确企业自身追赶超越的目标和任务,坚持做到对标新战略,超越有方向。要在追赶同行先进的同时,力克短板弱项,奋蹄赶超争先。在企业发展进程中,更要以咬定目标不放松、担当有为当先锋和不待扬鞭自奋蹄、追赶超越创新绩的精神不断砥砺奋进,为助力大西安追赶超越、为完成企业全年各项经济指标任务贡献力量、奋勇前进。
  三、弘扬延安精神,必须埋头苦干,强化使命担当
  习近平总书记指出,“敢于担当,是领导干部基本的政治品格和素质要求。具有担当精神,忠实履行职责,这是检验党员干部先进性、纯洁性的重要方面。”弘扬延安精神,就要深刻理解“追赶超越”的意义。于企业而言,追赶的是新的历史条件下不断赋予企业的新使命、新担当;超越的是企业不断进步之后“永不满足”的发展现状。企业的党员干部能否脚踏实地,关键在于能否将这种精气神转化为身先士卒、埋头苦干、敢于担当的行动。
  在新时代下以延安精神强化使命担当,就是要求基层企业的党员干部要紧密结合党的理论和路线方针政策的贯彻实施,围绕企业中心工作,深入学习和研究延安精神、积极宣传延安精神、认真践行延安精神、大力弘扬延安精神,并且要将延安精神很好地转化为助力企业大发展的实际行动。就是要全面贯彻落实党的十九大精神,围绕“发展”这个主题,坚持以“全心全意抓经营,集中精力促发展”理念为使命,企业上下以拧成一股绳的合力和全员一盘棋的思想,以时不我待、只争朝夕的工作劲头投入到各项工作中,始终以蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气勇挑重担,充分发挥模范先锋和示范引领作用,撸起袖子加油干。在企业发展中,企业党组织要发挥好战斗堡垒作用,要求每一名党员干部都要当好红色历史的宣传者、红色文化的培育者、红色阵地的守护者、红色基因的传承者,让延安精神成为增强拥护党的核心、维护党中央权威的政治定力,成为广大党员干部队伍增强勇于担当负责、积极干事创业的精神动力。
  作为新时代的见证者,基层企业只有把弘扬延安精神与贯彻落实党的十九大精神紧密结合,与“聚焦三六九,振兴大西安”紧密结合,与企业发展的战略目标相结合,才能增强继往开来的使命感、时不我待的紧迫感和舍我其谁的责任感,才能让延安精神不断放射出新的时代光芒,最终实现企业的大发展和大跨越。(王晓芳)