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服务大局助力追赶超越 履职尽责服务职工群众
——阎良区总工会不断开创工会工作新局面
时间:2018-05-09 浏览量:
  近年来,阎良区总工会牢记使命,围绕中国航空城建设,从新时代职工需求出发,履职尽责,倾情服务职工,凝心聚力追赶超越,不断开创阎良工会工作新局面。
                 夯实工会基础    规范组织建设
  阎良区总工会深知组织建设的重要性,着力增强党的群众基础,坚持“哪里有职工,哪里就有工会组织”的原则,以“锁定目标,抓住重点、突破难点”为工作着力点,扎实推动工会组建工作。区总全面排查,主动宣传,分片包抓,分门别类,上门指导,采取单独组建、联合组建、设组织员等多种方式拓宽工会覆盖面。对符合条件的企事业单位单独组建工会,对于人员少、开展工作不方便的门店、楼宇、快递、家政等联合组建工会,对不同行业、不同领域按照工会联合会的方式进行组建和管理。积极探索新形式,利用微信群、QQ群、邮箱等媒体,开展网上组建工会,实现了不让职工多跑一步路。目前,全区建立工会组织493个(含工会联合会54个、联合基层工会61个),发展会员28310人,工会组织的覆盖面不断扩大,吸引力和凝聚力进一步增强。
  工会建起来,转起来,更要活起来。区总一手抓镇街总工会规范化建设,强基层,补短板,在全区企事业单位广泛开展建家评家活动,辖区镇街总工会全部被授予西安市“六好”街道(乡镇)工会,达到“陕西省标准化示范乡镇(街道)工会”已占56.6%;一手抓人财物扶持,确保基层工会“有人办事、有钱办事、有能力办事”,近年来补助镇街工会经费70万余元。目前,阎良创建模范职工之家17个、样板工会27个、先进工会198个。
                发挥工会大学校作用   提升职工素质

  阎良区总十分重视职工的思想教育,扎实开展社会主义核心价值观教育,不断引导职工听党话,跟党走。先后开展了“中国梦·劳动美”主题宣传教育等活动,举办了“中国梦·劳动美·我与改革创新”“中国航空城阎良·五十年砥砺前行再创辉煌”演讲比赛,表彰优秀获奖选手;开展了以“书香阎良”为主题的读书活动和“智慧女性·书香家庭”征文活动,表彰优秀获奖作者。
  区总注重阵地建设,推进职工书屋建设,累计向区中心敬老院职工书屋、延凤社区职工书屋等捐书3000余册,投入万余元用于全区职工书屋建设完善。创建省级职工书屋2家,市级职工书屋7家。创建陕西省职工职业道德建设标兵单位1个,职业道德建设标兵2人,争创西安市“创建学习型组织、争做知识型职工”先进班组、先进集体、先进个人各1个。
  开展职工教育培训网在线培训1100余人,提升学历等级278人,提升技能等级330人。以“学技能、提素质”为主题,组织职工开展了家政服务、养老护理、钳工技能、客房服务、初高中教师赛教、园艺技能大赛等十多次,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
  成立了工会法律宣传流动工作站,组织开展法律培训、法律座谈会10余场次,开展法律进企业、进车间、进班组等普法宣传活动50余次,印发《劳动法》、《劳动合同法》、《进城务工人员须知》等法律宣传资料2万余册,职工群众学法、守法、用法意识明显增强。
  同时,与慧通计算机培训学校合作,办起了职工培训学校,将卓高培训学校作为教学点,先后开展计算机、手工编织、制图员、月嫂、失地农民工创业等方面培训60余期,培训人数2976人次,取得职业合格资格证书2503人。
                  叫响“四送”品牌    贴心服务职工

  阎良区总把“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”作为服务职工的品牌,真心实意为职工服务,赢得了职工的好评。
  全区各级工会干部,转变作风,克服“四化”,建立了“下基层制度”,区总机关干部每年下基层天数不少于30天,深入企业、深入职工成为常态。
  为帮助城镇失业人员、农村进城务工人员、高校毕业生,尤其是困难职工毕业子女顺利就业,近年来,区总工会举办“春风行动”大型招聘洽谈会10余次,帮助2693人实现就业。
  为解决单身职工婚恋交友问题,区总工会以“桃花之约·情定荆山”、“樱花相伴·牵手石川河”、“喜庆十九大·共圆幸福梦”等为主题,连续三年成功举办单身青年职工联谊会4次,牵手成功50余对。
  为返乡农民工赠送春联、年画等,发放农民工服务手册、服务卡2000余份,团体购票982张,集中欢送累计5000 余人。联合市总工会为426名农民工进行了免费体检。
  大力推动互助保障工作,累计办理互助保险8571人次,理赔156人次。为广大职工办理了工会服务卡,使广大会员在衣、食、住、行各方面都能得到真正的实惠。
  深入推进扶贫帮困工作,做实叫响“送温暖”工程,“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动已深入人心。累计帮扶困难职工(农民工)2209人次,帮扶救助金额共计268.86万元,在全市第一家实行困难帮扶救助资金全部银行卡发放。投入资金8万余元为15户困难职工家庭进行了美居帮扶,这一工作得到了省市总工会的充分肯定,在《工人日报》等多家报纸媒体报道。创新帮扶方式,通过发展家庭养殖、农产品种植、店面开办等方式扶持10名有创业意向的困难职工开展创业,实现脱贫。
  加大帮扶体系建设,顺利实现了困难职工援助中心到职工服务中心的转型升级,由“四送”拓展到帮扶救助、法律服务、心理咨询、婚恋交友、信访接待、人民调解、互助保障等13项,聘请专业心理咨询师为困难职工提供免费心理咨询及心理治疗,各项帮扶制度全部健全。目前,全区建成帮扶站点24个,户外劳动者爱心驿站3个,区困难职工援助中心被授予陕西省工会困难职工援助中心“三化”建设先进单位,互助保障工作被中国职工保险互助会评为考核优秀单位。
               创新劳动竞赛    彰显主力军作用

  劳动竞赛年年搞,如何使劳动竞赛富有成效,阎良区总工会在实践中不断创新思路,不断把劳动竞赛引向深入,充分彰显了工人阶级主力军作用。
  成立劳动竞赛指导组,针对不同行业、不同领域、不同企业特点,按照“因地制宜”的原则,帮助指导辖区企事业单位制定劳动竞赛实施方案,指导企业从自身实际出发开展劳动竞赛工作,有效推进全区常态化开展劳动竞赛,引导广大职工转变观念、学习技能、提高素质,争当学习型、知识型、技能型、创新型、实干型职工。
  围绕阎良大发展目标,把劳动竞赛贯穿于企业生产经营发展的全过程,团结动员全区广大职工创造性开展形式多样的主题劳动竞赛和经济技术创新活动,相继开展了“稳增长当先锋 促发展创一流”“践行新观念,建功‘十三五’”“奋力追赶超越 建设国家中心城市”等主题劳动竞赛,极大地激发了职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断进取、甘于奉献的工作热情和积极进取精神,有力地促进了阎良经济发展。同时,在重点项目建设中开展以“六比一创”为主要内容的劳动竞赛,形成“比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创优质工程”的良好局面。开展了“我为治污减霾做贡献”。合理化建议有奖征集活动,征集合理化建议400余条,在提高生产效率、节能降耗、解决生产中重点难点问题上起到了关键作用,为企业降耗节能成本120万余元,实现经济效益482万余元。开展各类评优培强活动,发现培养各类技能带头人43人,发挥他们的示范引领作用,取得了良好的社会效益和经济效益。
  弘扬劳模精神,在劳动竞赛中掀起比、学、帮、赶、超的热潮。开展劳模事迹巡展活动10余场次,在全社会营造了尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。在劳模精神、劳动精神的激励下,职工的佼佼者脱颖而出,先后有18人被评为陕西省劳动模范、陕西省先进工作者、西安市劳动模范,38人被评为陕西省劳动竞赛标兵,33家单位被授予陕西省劳动竞赛示范岗、西安市五一劳动奖状等荣誉称号,72人被评为区级各类劳动竞赛先进个人。令人可喜的是6项成果被评为西安市经济技术创新成果。区总工会还多次组织劳模代表对阎良经济社会发展具有代表性的重点项目、重点工程进行了视察,召开劳模座谈会通报工作,就阎良经济发展问题广泛征求他们的意见建议,激发他们再立新功的劳动热情和创造活动。
  表彰奖励,推动劳动竞赛不断深入。先后评比表彰了阎良区“十二五”期间劳动竞赛建功立业先进集体、先进工作者、先进生产者、创业创新先进个人;评比表彰了阎良区首届“最美环卫工”“阎良区立功竞赛工人先锋号”“阎良区立功竞赛先进个人”。以创建职工(劳模)创新工作室为抓手,充分激发广大职工创新创业热情,培育省级职工(劳模)创新工作室1家,区级职工(劳模)创新工作室6家。培养选树创新人才8名。推动“大众创业、万众创新”,申报发明及实用新型专利10余件,转化旧专利5件,取得经济效益200万余元。
               维护职工合法权益    构建和谐社会

  阎良区总工会把维护职工合法权益作为基本职责,敢于担当,主动作为。凡区上制定涉及职工利益的政策措施,如卫生体制改革、文化体制改革、城镇居民养老保险等,区总工会都积极参与,从源头上维护职工的合法权益。建立与区政府联席会议制度,先后就困难职工援助中心规范化建设问题、农民工工资支付保障问题、困难职工住房问题、职工医疗互助保障等工作与政府召开联席会议,向政府提出建议,并形成会议决议。积极推动“两合同一协议(劳动合同、集体合同、工资集体协议)”工作。建立了工资集体协商指导员队伍,深入企业开展工资集体协商指导工作,从如何发出要约、开展谈判技巧等多个协商难点进行指导。
  目前,阎良区劳动合同和工资集体协商工作取得长足发展,劳动合同签订率为95%;已建会企业工资集体合同签订率为93.5%,女职工专项集体合同签订率为100%。
  深化厂务公开民主管理工作,举办了厂务公开民主管理推进会暨职工代表大会现场模拟演示会,受到全国总工会及省、市工会的表扬和关注。狠抓厂务公开职代会建制工作,全区公有制企业厂务公开、职代会建制率100%,事业单位为95%;非公有制企业厂务公开、职代会建制率达到95%。创建厂务公开三星级单位113家,四星级单位14家,五星级单位1家,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。  
  区总工会会同人社、安监、公安等部门,对辖区内企业劳动合同、合法用工、农民工工资支付、安全生产等进行检查100余次,及时纠正劳动合同问题38起,维护职工近千万元的经济利益,纠正不安全隐患66起,纠正非法用工110人次,参与安全事故调查处理3起。
  完善劳动关系预警机制,建立劳动关系排查舆情员队伍,及时发现和掌握影响劳动关系和谐的苗头性问题,把矛盾化解在基层,把问题解决在萌芽状态,有力促进了全区劳动关系和谐稳定。辖区4家企业被市委、市政府命名为“西安市劳动关系和谐企业”,2家企业荣获“劳动争议调解示范单位”荣誉称号,2家企业荣获“西安市集体协商工作先进集体”。
  成立了阎良区工会职工纠纷人民调解委员会,设置调委会办公室及七个镇(街)调解工作站。配备劳动争议调解员320名,建立基层劳动争议调解组织107个,累计调解劳动争议31起,联合有关部门为78名农民工成功讨要工资45.4万元。
  扎实落实信访工作“首问负责制”、主席接待日制度和下访制度,认真做好职工来信来访的受理及协调工作,共接待来访200余人次,受理上访信件35个,结案率为100%。
                 提高干部素养    打造工会铁军

  区总着力加强自身建设,狠抓工会干部素质提升,增强“三性”,始终在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持一致,坚定走中国特色社会主义工会道路。区总工会组织全体工会干部开展了十九大报告、《之江新语》《习近平的七年知青岁月》《习近平谈治国理政》等诵读活动,教育引导工会干部提高政治站位,牢固树立“四个意识”,自觉维护核心、拥护核心、爱戴核心。
  同时,区总工会党组领导班子开展了讲党课和党的十九大精神进企业、进车间、进班组活动,不断把学习贯彻党的十九大精神引向深入。先后开展了党的群众路线、“三严三实”、“两学一做” 等系列专题教育活动,进一步增强了领导干部遵守政治纪律和政治规矩的自觉性和主动性,营造了风清气正的良好政治生态。
  为提升工会干部业务能力水平,邀请西北政法大学、西安职工大学及省市工会有关专业人员为辖区基层工会主席、工会干部进行了坚守“三性”破除“四化”、工资集体协商、工会财务知识等方面培训10余次。完善工会干部管理制度,认真贯彻落实省市、区委“三项机制”精神,完善修定了《区总工会干部考核办法》、《工会组织员考核办法》,调动了干部的工作热情。制定了《西安市阎良区总工会改革方案》,并按方案扎实推进各项改革工作,区总工会总体面貌焕然一新。