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休假“共时化” 倒逼带薪休假
作者:苑广阔 时间:2018-06-13 浏览量:
  所谓“共时化”休假,简单说,就是人们扎堆在同一时间休假、旅行。由此造成的最直接后果就是道路交通拥堵、景区人满为患,不仅旅游体验大打折扣,相关景区也不堪重负。要想破解这一难题,“错峰”旅游是首选;而要实现“错峰”旅游,自然就绕不开“带薪休假”。
  近年来,我国法定假日和周末休息日由约60天增长到115天,假日天数逐渐增多,休假制度日趋完善,休假质量不断提升。但是,有专家指出,“共时化”休假现象比较突出。例如“黄金周”,会导致旅游景点和公共服务设施短时间内迎接大量客流,导致人们体验下降。
  所谓“共时化”休假,简单说,就是人们扎堆在同一时间休假、旅行。由此造成的最直接后果就是道路交通拥堵、景区人满为患,不仅旅游体验大打折扣,相关景区也不堪重负。要想破解这一难题,“错峰”旅游是首选;而要实现“错峰”旅游,自然就绕不开“带薪休假”。
  而据人社部的调查数据显示,目前带薪休假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好,而大多数民营企业、中小型企业的劳动者,不但带薪休假成了“镜花水月”,就连法定节假日甚至双休日都不一定能得到保障。还有就是,大多数民营企业、中小型企业都是以“不倒扣工资”为原则给职工放假,基本不存在假日工资,换句话说就是,劳动者只有“在岗在位”才能“多劳多得”。某种程度上,这也是“加班文化”盛行的一个重要原因。
  说到这,或许有人就要问了,不是有相关劳动法规吗?既然有法可依,为何眼睁睁看着自己的权益受损?话虽如此,面对越发激烈的竞争压力,在保“饭碗”已属不易的情况下,有关休假之类的福利必然会被有意无意搁在一边,或者不能休,或者不敢休。
  所以,在当前,最需要做的仍然是如何破解企事业单位尤其是民营企业、中小企业在落实职工带薪休假权益上“选择性忽视”或者“根本不予考虑”的问题。首先,我们呼吁企业要以人为本,正确看待员工休假需求,摒弃无节制的“加班文化”,培养保护劳动者权益的企业文化,以保障职工休息休假的权利。其次,立法机关应对《劳动法》进行修缮,明确企业违法加班及导致员工“过劳死”所承担的法律责任。而劳动保障部门也要充分发挥职能,强化监管力度,加大对执行不力单位的处罚力度。同时,还要加强工会建设,强化工会在保障员工休息权方面的作用,尤其是当职工权益受到侵害时,工会应承担起维权的责任。当然,在保证职工带薪休假权利的同时,也应严格落实“对应休未休假天数按照日工资3倍支付报酬”,以充分考虑在特殊情况下职工不休假的自由。
  总之一句话,如果劳动者的带薪休假、法定节假日以及双休日都得到充分落实,那么旅行需求自然也被分流到其他日子,又何来休假“共时化”一说?