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别样年会,企业给员工父母发奖金
作者:唐玉洁 买黎安 时间:2018-01-12 浏览量:

  “我们的年会,没有华丽的言语,没有动情的表白,我们只想向远道而来的父母深深鞠上一躬,向我们的父母说上一句:这些年,您们辛苦了!”1月9日,西安一非公企业举办2017年年终大会可谓别出心裁,企业从全国各地邀请来员工的父母,一同走红毯,戴鲜花,感受企业荣光,并现场向来自农村家庭的95位父母,送上了特殊的“孝心奖”,金额从3000元到20000元不等。
  “通过这个年会,我们想给员工和父母之间搭建一个更好地互动平台。”企业运营总监贺永峰告诉记者,由于他们行业的特殊性,企业员工大多都是农村出身的90后、00后,他们背井离乡,在外学手艺,谋生活,少有时间与父母团聚,而父母对他们的情况更谈不上了解。于是,企业今年特意将年会举办成了一场职工与父母间的家庭大聚会,为的就是让远在农村的父母,能够更多、更好地了解到员工当前的生活、工作状况。
  “美发行业的门槛很低,大多数学历都不高,所以我们更注重对他们素养的提升,这样不仅使他们自身修养提高,同时也能让整个企业文化得到升华。”贺永峰说,“一个人如果对父母都缺乏一颗感恩的心,那么他对任何人、任何事都不会感恩。”
  韩博在魔方工作了4年,今年他的父母拿到了9550元的孝心奖励金,韩博为自己感到骄傲。他说:“我很支持公司这么做,如果把这笔钱直接给了员工,很多人可能就自己花了,但是给了父母,不仅是在经济上给予他们一种帮助,更是对我们工作的认可,父母参加这个年会,也会知道我们在外工作的情况,也会更加理解我们。”
  作为公司的老员工,韩博有足够的能力自己开店,但是他不忍离开,这里不仅有丰厚的待遇,更重要的是企业文化深深吸引着他,“我现在要是离开,我的家人都不会同意。”韩博说。
  工作了10年的小丫,今年为父母挣了1万元的孝心奖励金,她说自己以前非常不懂事,经常和妈妈因为一点小事情争执,但是在公司文化的熏陶下,她慢慢开始理解妈妈一个人带大她是件非常不容易的事。小丫说:“这个奖金的设置不仅引导我们如何做一个有爱心、有责任心的人,更让我的家人感受一份温暖,所以我舍不得离开这个‘家’。这对我来说,不仅仅是一份工作,还是一份事业,我一定要把它做到最好。”
  对于该企业发放“孝心奖”的做法,一些企业员工纷纷点赞。
  在国企工作的李先生说:“我还是第一次听说企业给父母发孝心奖,我觉得很有意义,毕竟一个员工对企业的付出和拥护是离不开家人的支持,奖金或许只是一个形式,但是很温暖人心,值得在企业间推行。”
  某私企经理刘先生说:“他们的行为也让我们受到感染和启发。”
  从事教育的赵女士对待孝心奖则是这样看待,“孝心奖只是一个形式,通过这个形式引导员工孝顺自己父母是一件好事情,但是很多父母更看重的是情感和精神赡养,所以我觉得更多的企业更应该注重对员工基本权益的保障。比如,通过健全带薪休假制度,保障员工休息休假,同时引导并鼓励员工‘常回家看看’等,让父母在精神和经济上同时感受到子女的孝心。”
本报记者 唐玉洁 买黎安