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试用期间用人单位该不该给缴纳五险一金
时间:2018-06-01 浏览量:
  许多用人单位投机取巧,在员工试用期内不给其缴纳五险一金。那么,用人单位是否应该给试用期内的员工缴纳五险一金呢?员工的五险一金又该如何计算?当员工的合法权益受到侵害时,该如何维权……
                 单位应该给新人缴纳五险一金
  按照国家劳动保障政策,员工从入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期。也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
  另外,用人单位也应给试用期内的员工交公积金。单位应与新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。
  政策依据:
  《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
  五险一金的算法
  五险又称五保,即社保、医保、失业保、工伤和生育保,再加上住房公积金。其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交一定比例的。
  个人应缴费的算法:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注意:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群有相应缴费系数。)
  法规依据:
  《劳动法》第七十条规定国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
  第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
            用人单位不给员工缴纳五险一金,员工该如何维权?
  【案例】 小美是某公司的一名普通员工,在公司干了3年,现因各种原因须辞职。辞职时才发现在她在职的3年期间,公司并没给她交五险一金,为此她很苦恼,想维护自己的权利却不知从哪下手。
  其实在我们身边像小美这样的事例有很多,大多都像小美这样,合法权益受到侵害时不知如何保护自己。其实很简单,拿出法律武器。
  国家规定企业应为职工缴纳五险一金,包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。根据《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位无故不缴纳社会保险费,员工可以到当地的劳动行政部门举报,由当地的劳动行政部门责令其限期缴纳。至于不缴纳住房公积金,员工可以到所在地住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映情况,去时需携带以下资料:身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为,职工也可以向人民法院提起诉讼。