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西安市莲湖区北院门街道推行工资集体协商
提升职工知晓率参与率满意度
作者:李波 时间:2018-07-11 浏览量:
  更加注重加强职工参与,让广大职工关注、参与、受益、评价、监督,努力提升工资集体协商职工知晓率、参与率、满意度,成为促进集体协商提质增效的目标指引和不竭动力。”今年西安市莲湖区北院门街道总工会对工资集体协商工作提出了新要求。 
  截至6月底,北院门街道工资协商建制企业已达998家,共惠及28665名职工。实践中,辖区基层工会通过加强宣传、培训,开展“职工话协商”活动,推广职代会审议工资集体协商草案、无记名投票等措施,注重提高职工对集体协商的知晓度、参与率、受益面和满意度。 
                 协商预报:突出重点办实事 
  针对部分企业《工资集体协商协议书》内容缺乏针对性,存在表层化、简单化、格式化等问题。该街道总工会推行工资集体协商预审制,使工资集体协商质量明显提升。 
  企业工会在协商前须向街道总工会报送《企业开展工资集体协商预报表》《企业开展工资集体协商调查问卷》“要约书”“复约书”和“职代会决议”。街道总工会对协商内容、职工知晓率、《工资集体协商协议书》内容的针对性及协商重点进行审查,关注《工资集体协商协议书》是否把普通一线职工作为重点对象,是否将劳动报酬、休假休息、保险福利、女职工权益保护、员工培训等内容列为协商重点。使街道总工会对基层单位工资协商工作指导前移、督查前置,从第三方角度对集体协商工作“把脉问诊”,对工资集体协商的签约主体、协商内容、程序合法性、审议规范性等关键问题预先审查,提出修改。 
                 履行监督:参与协商抓督导 
    据企业需求,派出工资集体协商指导员,对企业工资集体协商谈判全程参与指导。《工资集体协商协议书》生效后,街道总工会重点还要做好三方面工作:一是确保《工资集体协商协议书》内容对全体职工公开,职工对《工资集体协商协议书》知晓率达95%;二是督促基层企业工会建立工资集体协商监督检查组织,制定和完善监督检查制度;三是联合劳动保障部门、企业职工代表对《工资集体协商协议书》履行情况进行检查,监督《工资集体协商协议书》的履行。街道总工会通过签约参与、督促公开、抽查检查等方式,力求将集体合同的内容落到实处。 
                 履约评估:定期考核看效果 
  对于《工资集体协商协议书》的履约情况,定期组织考核看效果。该街道总工会联合街道同级劳动保障部门,和街道工商联,制定下发了《北院门街道企业集体合同和工资集体协商工作考核办法》,以《办法》为依据,通过查看资料记录、座谈访问等形式对企业进行考核,检查《工资集体协商协议书》履行情况和实际效果。并对企业开展集体协商工作情况进行抽查;对验收合格企业予以通报表彰。 
  莲湖区北院门街道总工会通过提高“两率一度”,开创企业工资集体协商工作的新局面,企业和职工满意度明显提高。在构建和谐劳动关系、促进企业健康发展、提高职工工资水平等多个方面,工资集体协商带来了实实在在的效果。本报通讯员 李波