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入职3天说怀孕,“隐孕”者应聘引争议
时间:2017-09-13 浏览量:
  近日,“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信”这条消息引发了网友的热议。有网友认为“隐孕”很不道德,公司应该把人辞退;有网友认为这是不得已而为之。对此,你有什么想法?欢迎一起来说说。
                     员工:不得已而为之
  @戈壁花房:如果在面试时坦言已经怀孕了,就很难得到入职机会。就算要讨论职场道德也得先有工作不是?
  @Rachel:生活压力大,不想也不敢辞职。虽然隐瞒怀孕,自己心理上也过不去,但毕竟还有10个月的工资可以拿,还有3个月产假,报销生育金。这些对我这个小家庭来说真不少!
  @芳华:就算不在意工资,社保“断档”也很麻烦,在北京没户口,想买房子,得连续5年缴社保才行。突然断了,代价太大了。
                  用人方:可以理解,但请坦诚以待
  @花儿为什么这样红:“隐孕入职”并不违法,公司也不能把人辞退,那公司就得自认倒霉。基本就是让员工在没怎么创造劳动价值的情况下,还能月月体检、休带薪产假,公司还得及时调整工作安排。
  @BELLY:遭遇过这种“隐孕入职”事情的公司,以后招聘女职工的时候可能都会多想想。有职场女性想这么做之前最好谨慎些,别影响了其他女性就业时得到公平待遇的机会。
  @我是一颗小白杨:我觉得,职工怀孕这件事对用人方和职工来说都需要相互体谅。但如果怀孕了,职工也不应该隐瞒,最好让用人方知道。这样虽说可能会有些人在背后嘀嘀咕咕,但公司可以把很多事情提前安排好,对雇佣双方都好。