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“混龄职场” 出力才能出彩
作者:王石川 时间:2017-12-15 浏览量:
  “站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后,从来没有一个时期的职场像现在这样,各代际人个性差异如此大,“全年龄”正成为职场新常态。在混龄共处时代,究竟“年轻就是资本”还是“经验为王”?据报道,连90后也开始以“丧文化”来抵御无所不在的年龄压力,职场上,“年龄危机”成为“混龄时代”的新共识。
  从“30、40岁老一辈企业家”到“88年的中年女子”,再到“35岁的中老年”……不管是调侃还是写实,这种“不经意”的吐口而出,让不少端着保温杯的中年大叔倒吸一口冷气。而诸如“油腻中年”的标签,“老板比我年轻十几岁,虽然在IT业并不少见,我还是觉得挺别扭”的坦言,以及把嗑瓜子直接和“中年大妈”联系一起的下意识“歧视”,恐怕也让人后背发凉,泡再多枸杞也无济于事。
  “未来的世界,必然是我们来定义的。”有年轻人话语锋利,底气十足。毋庸讳言,在新经济样态狂飙突进的今天,年轻人的确更有优势,有的中老年人的确掉队了,或者力不从心了。在一些领域,知识结构、思维方式、谋生工具、技术手段的不断翻新,也使得年龄在很多工作环境中成为一种“负资产”。这是现实,无需否认,也不必佯装看不见,更不必心生抵触。
  但是,切勿夸大对立,渲染对抗,尤其不能制造年轻人与中老年人的冲突。何况,单纯以年龄划分心态,并不科学。有的人虽年轻,但僵化,固步自封;有的人虽年长,但活力十足,充满创新精神。如果年轻人只看到年龄优势,却无所作为,青春韶华一旦流逝只会后悔不迭。而中老年人如果一味以过来人自居,倚老卖老,本该指点,却指指点点,只会让年轻人讨厌。
  在职场上,年轻人有年轻人的好,中老年人有中老年人的妙。两者完全可以形成默契,相得益彰。职场允许混龄,却不会容忍混日子。有没有存在感,与能力有关,与品质有关,与年龄基本无关。无论年轻人还是中老年人,都需要用业绩来证明自己。从这个角度看,何须那么强调年龄?
  “有梦想,有机会,有奋斗,一切美好的东西都能够创造出来。”置身新时代,无论处在哪个职场、哪个岗位,都不妨少一些嗟叹,多一些砥砺;无论处在什么样的年龄段,都不妨少一点妄自菲薄,多一些豪情满怀。挥动奋进的舟楫,全力以赴,就能共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。