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给足“红利”方能决胜“人才之争”
作者:杨李喆 时间:2017-11-03 浏览量:
  眼下,一轮激烈的“抢人大战”,正在武汉、长沙、成都、西安等10多个城市上演。大学毕业生如何看这场“人才之争”?很多大学毕业生在采访中表示,抛“橄榄枝”只是地方政府为留住人才迈出的第一步。能否让人才各尽其用,让人才在城市建设中获得“红利”,才是多地“抢人大战”的决胜之道。(10月31日 《劳动报》)
  “抢人大战”的背后是“人才之争”。经济社会的发展,已经让众多城市管理者改变着施政方略,从以前的“争项目”,到现在的“争人才”,印证了一个道理,人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃积极的因素。吸引人才、用好人才、保护人才、留住人才,这些招才引智“新政”已经成为众多城市的必备选择。
  比如,《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》提出十条“干货”,其中就有从2018年起,对引进的急需紧缺人才发放安家补贴,3年内每人每月至少发放2000元;武汉连发多项鼓励大学优秀毕业生留武汉创新创业的政策,有毕业证就能申请入户、购房享八折优惠,最低年薪不低于5万元等,当然还有一些其他城市的“橄榄枝”,同样是诚意满满。
  无论是购房优惠、安家补贴,还是用编制留人,或者直接发放现金补贴等等,这些拼诚意、拼力度,就是在用巨大“红利”招揽人才。事实也是如此,面对着毕业创业族希望提升“软环境”,毕业上班族最盼解决“住房难”等现实需求,也唯有最大限度地给予满足,才能实现让“良禽择木而栖”。
  用“红利”吸引人只是第一步,确保人尽其才才是根本。千方百计招揽的人才,把引来人才当“花瓶”、做“摆设”,只会徒增虚名而已,更会浪费宝贵的人才资源。因此,给足“红利”的另一个表现是,为人才能力的发挥创造一个宽松和谐的氛围,以确保引得进、留得住、用得好,最大限度的发挥人才能力,以增强区域发展的前进动力。
  同时,城市在“红利”的给予上,一方面也应注意人才的覆盖面上,眼睛里不应仅盯着人才金字塔的顶端,更须把目光放平,盯准普通的大学毕业生、技能人才、服务人才上,力争打造全方位人才高地;另一方面重金引进人才也应避免走极端,还需坚守量力而行、适可而止的原则,毕竟,引进人才终归目的是使用人才。
  再者,在给足“红利”的基础上,也需要城市具有统筹眼光。比如,就有毕业生建言,城市在积极打造适合毕业生创新、创业的“硬空间”的同时,整合企业、大学、研究机构、智库、中介组织、投资机构等资源,降低创业成本,改善创业“软环境”。而这也未尝不是宝贵的“红利”。总之,坚持以人才为本,才能实现人才广聚,助推发展。