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已过退休年龄 权益如何维护
作者:张来周 闫娜 时间:2017-10-13 浏览量:
  长安区农民工刘大功(化名)学过钳工,2010年3月28日应聘进入西安某实业公司任机械钳工,月工资为2700元,用人单位没有和他签合同,也没有为他缴社保。当时年龄为58岁。2015年12月8日,刘师傅在工作中发生意外,用航吊吊装钢板时钢板在运行中脱落,砸坏自动割床的一个部件,单位要他赔偿,扣发工资3000元,经他争辨,赔了2500元了事。到2016年1月,单位以工作量不饱和为由通知他临时放假,并且不给生活费。之后刘师傅多次找单位要求上岗,都被单位拒绝。2016年8月,单位主管口头通知辞退刘师傅,并且不给任何补偿。刘师傅要求经济补偿,单位明确答复他已过了退休年龄,双方不是劳动关系而是劳务关系,劳务关系不涉及补偿。他不同意单位的说法,于2016年9月2日将单位诉至长安区劳动仲裁委员会。长安区劳动争议仲裁委员会以申请人已到退休年龄,仲裁主体不合格,已超过仲裁时效为由不予受理。拿到《不受理通知书》时刘师傅蒙了,他心想在单位干6年,现在年龄大了说不要就不要了!他心有不甘,又到有关部门上访,得到的答复和用人单位的答复如出一辄。困惑之际,他想起了几年前帮助过他的市总工会。
  八年前,他在市内一家建筑工地打工,开始,老板每个月只给他发生活费,承诺工程结算后一次付清。工程完工后,老板以建筑公司没有付款为借口,拒付他半年的工资,多次讨要无果,经别人指点他来到西安市总工会信访室求助。信访室工作人员和老板联系,给他宣传有关法规政策,经过多次沟通,老板被说服,他如数拿到半年的工资。想到工会,他有了信心,拿着有关材料又来到了西安市总工会信访室。
  西安市总工会信访室法律援助工作者热情地接待了刘师傅,经审核认为他符合法律援助条件,帮助他将诉状和有关材料递到了西安市长安区人民法院。2016年10月26日,西安市长安区开庭审理了刘某与西安某实业公司的劳动纠纷。西安市总工会派出了一名法律工作者作为刘师傅的代理人,帮助刘师傅打这场官司,维护他的合法权益。庭审中被告单位的代理律师提出双方并非劳动关系,原告年龄已到64岁,因此双方应系雇佣关系,而且自2016年1月15日起原告也并未到被告处上班,双方之间雇佣关系终止,雇佣关系解除后,不存在支付半年的生活补助问题。工会则认为我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁,达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是,我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系,是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。本案中刘某应聘到该公司时并未达到法定退休年龄,现虽已到退休年龄但并未享受养老保险待遇。那么在此期间,用人单位与其建立用工关系应属于劳动合同关系而非劳务关系,刘师傅有权要求依法享受劳动者应有的待遇。最终西安市长安区法院认为,2012年5月11日原告年满60岁时继续在被告处工作,且并没有享受基本养老保险待遇或领取退休金,其与被告单位之间仍然为劳动关系,因此判决西安某实业公司支付刘大功半个月工资1350元,解除劳动合同经济补偿金17550元,生活补助费2610元,合计人民币21510元。
  拿到判决的刘某内心十分激动,他很感激工会能帮助他解决问题,让他内心有所依靠,他感谢工会让他的合法权益得到了维护。
  此类案例,其实在法律实践中并不少见,现实生活中有很多用人单位在招聘时因工作岗位的限制,年轻人是没有人愿意干的,所以单位只能招聘一些快到退休年龄的人,这些人也大部分属于达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇的情况。要么是由于劳动者与用人单位建立劳动关系期间未依法为劳动者缴纳养老保险导致劳动者无法享受基本养老保险待遇;或者是由于劳动者因自身原因无法享受基本养老待遇的,或者是因为达到法定退休年龄但缴费年限不足的也无法享受基本养老保险待遇;而这些情况大量属于进城的农民工,他们绝大多数都无法享受养老保险待遇或领取退休金,对他们的用工一旦发生用工纠纷,更应该适用劳动法,更有利于对处于弱势的他们的保护。(张来周 闫娜)